Op 15 februari ondertekenden vertegenwoordigers van de arbeidsmarktregio’s rond de G4 en het UWV in bijzijn van staatssecretaris De Krom een samenwerkingsovereenkomst over het bundelen van de krachten in hun dienstverlening aan werkgevers. UWV en gemeenten richten zich daarbij op werkgevers die kansen willen bieden aan werkzoekenden met een moeilijke positie op de arbeidsmarkt, zoals langdurig werklozen en Wajongers.
Ondertekening vond plaats bij Connexxion in Den Haag.

IMG_4077_Formaat_wijzigenFoto: Peter van Oosterhout

Connexxion heeft in Den Haag via het Werkgeversservicepunt vijftig langdurig werklozen een betaalde baan aangeboden als parttime chauffeur in het leerlingenvervoer.

Het jaarplan beschrijft de ambities en doelstellingen van het RPA en daarnaast de nieuwe en voort te zetten activiteiten in 2012. Het jaarplan kunt u hier als pdf bestand downloaden.

In minder dan een jaar tijd zetten de afdelingen Sociale Zaken van Leidschendam-Voorburg, Wassenaar en Voorschoten een topprestatie neer. De drie diensten gaan vanaf 1 januari verder als gezamenlijke werkorganisatie.

Uiterlijk 1 juli 2012 zal de nieuwe dienst gehuisvest worden nabij winkelcentrum Koningin Julianaplein in Voorburg. Deze locatie is voor burgers vanuit alle drie de gemeenten goed bereikbaar.
Naar verwachting zal de gezamenlijke werkorganisatie efficiƫnter werken. En met de nieuwe Wet werken naar vermogen op komst hebben de drie gemeenten veel meer slagkracht om alle veranderingen voor te bereiden en te implementeren.
Naar aanleiding van de fusie wil Voorschoten overstappen naar de arbeidsmarktregio Haaglanden. Op dit moment valt Voorschoten nog onder de regio Leiden. Hierover zijn gesprekken gaande.

Wethouder Gregor Rensen van gemeente Leidschendam-Voorburg vertelt over de fusie in de rubriek 'Uitgelicht' op de website van het VNG-project Slim Samenwerken. Lees meer

Fusie

Gemeenten en het UWV WERKbedrijf hebben afgesproken dat zij werkgevers die regionaal opereren of in de hele regio werven op een eenduidige manier benaderen. In hun aanpak zorgen zij dat een werkgever weet waar hij terecht kan. En ze voorkomen dat een werkgever meerdere keren met eenzelfde vraag benaderd wordt.

Landelijke ontwikkelingen, zoals de stapsgewijze terugtrekking van het UWV van de werkpleinen naar één regionaal opererende vestiging, maken het noodzakelijk voor gemeenten en UWV om hun visie op regionale werkgeversbenadering af te stemmen. De regio Haaglanden heeft nadrukkelijk geïnvesteerd in het gezamenlijk optrekken op dit cruciale onderwerp. De aanpak werkgeversbenadering regio Haaglanden is op papier gezet en wordt breed gedragen.